Hoofdlijnen van het beleidsplan

Bij de opstelling van het jaarplan staan missie en visie centraal. In het jaarplan is een planning/fasering opgenomen ten aanzien van de realisatie van de doelstellingen en de te behalen resultaten. De plannen voldoen aan de voorwaarde van een ANBI-organisatie.

Voorafgaande aan het opstellen van de doelstellingen probeert men een actuele en objectieve blik te werpen op de sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen van/ voor STWMCI op de korte en lange termijn. 

Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn o.a.: maatschappelijke ontwikkelingen, organisatorische en strategische ontwikkelingen, wet- en regelgeving, dienstkwaliteit, veiligheid, gezondheid en welzijn van vrijwilligers en verwachtingen van leden en andere belanghebbenden. 

Naar aanleiding van de resultaten van bovengenoemde analyse worden voor enkele beleidsaspecten, doelstellingen vastgesteld voor het komende jaar. 

Bij het vaststellen van deze doelstellingen wordt rekening gehouden met het volgende:

• De doelstellingen betreffen alle bedieningen binnen de organisatie

• De doelstellingen zijn gericht op voortdurend verbeteren

• De doelstellingen zijn gefundeerd op Gods woord 

• De doelstellingen hebben betrekking op de wijze van de dienstverlening en uitvoering van activiteiten  

Het beleid en de jaarlijkse beleidsaspecten en doelstellingen worden kenbaar gemaakt binnen de organisatie en tijdens de vrijwilligersbijeenkomsten. Hierbij probeert men te bewerkstelligen dat de vrijwilligers zich bewust zijn van de relevantie en het belang van hun activiteiten en hoe zij bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen. Hierbij worden de vrijwilligers gestimuleerd verbetersuggesties te doen en tekortkomingen te signaleren.